Shadow Coaching
OBJETIVOS
- Evaluar, en escenarios reales, las reacciones naturales del líder ante situaciones de alto estrés.
- Evidenciar y acomodar sus conductas ante la frustración, el miedo o la incertidumbre.
- Valorar su solvencia al comunicar, delegar, resolver conflictos o diseñar estrategias con otros.
- En el mismo campo de trabajo, ayudar al líder a descubrir cómo ganar nuevas competencias para ejercer un liderazgo asertivo.
DESCRIPCIÓN
Shadow coaching o coaching en la sombra, es una metodología de entrenamiento que consiste en introducir al coach en el día a día del ejecutivo, acompañándolo y observándolo, en tiempo real, para evaluar sus intervenciones y comportamientos en reuniones de trabajo.
Shadow coaching es una sesión, o varias, dentro de un programa de coaching regular. Mediante esta metodología, se observa al líder en su hábitat natural, lo que permite que el Coach levante valiosa información sobre las competencias de liderazgo de este.
Con Shadow coaching, intervenimos en lo que se conoce como soft skills; adicionalmente, es un acompañamiento que permite entregar al líder herramientas que lo ayudarán a mejorar sus resultados operacionales. El momento más importante de este proceso es cuando el coach retroalimenta al cliente con su feedback sobre sus puntos fuertes y zonas de posible mejora.
BENEFICIOS
- Facilita un espacio de diálogo basado en la confianza y transparencia.
- Ayuda a realizar ajustes sobre las formas de comunicar e intervenir del líder y construir, sobre la marcha, poderosos planes de acción.
- Al tratarse de una mirada externa, la relación del coach con su cliente es más potente.
- Fortalece el estilo de liderazgo con acciones concretas.
- Previene la soledad que genera el enfrentar situaciones de tensión sin estar preparado o acompañado.
- Fortifica el manejo de reuniones y presentaciones frente al equipo.
- Es el espacio ideal para detectar buenas prácticas y generar una cultura de replicarla de estas dentro de la organización.
